Consultante en ressources humaines

Réf. CB2301160830
Née en 1967
13330 Pélissanne
1967-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2301160830/consultante-en-ressources-humaines Female Pélissanne PACA France 13330 Pélissanne

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région PACA, dans l'Administration et juridique.

1989 : Bac +4
Maitrise option Histoire de la Pensée Économique

1987 : Bac +2
DEUG Sciences Économiques

1985 : Bac +2, Paris
Baccalauréat D

2008 - 2011 : Consultante en ressources humaines chez Bpi, Marseille
Accompagnement sur Arles et Salon de 80 demandeurs d’emploi
Prospection ciblée sur l’ensemble des candidats confiés à BPI dans le Sud Est de la France
Accompagnement de PSE ( Plan de Sauvegarde de l’Emploi) de 80 papetiers

2005 - 2008 : Directrice d’agence (BTP/ transport) chez Adia, Avignon
Management de 4 personnes
Gestion d’un centre de profit
Développement commercial

2003 - 2005 : Rédactrice en free lance chez Commlc, Montigny

2002 - 2003 : Responsable de comptes chez Randstad, Monteux

1996 - 2002 : Responsable d’agence/Responsable grands comptes chez Hays Alpha T.t, Paris
Gestion et management de 20 chargés de recrutement
Négociation d’accords cadre dans le domaine bancaire

1993 - 1994 : Responsable commerciale chez Mobile T.t, Paris

1991 - 1992 : Chargée de recrutement chez Psa, Poissy

1990 - 1991 : Assistante de consultants chez Manpower, Paris

Accompagnement individuel et collectif
Mener des entretiens, écouter et adapter l’accompagnement en fonction des besoins
Accompagnement au projet
Prospection d’entreprises ciblées en fonction des profils de candidats confiés
Connaissance du tissu économique local
Réaliser des entretiens de recrutement en individuel ou en collectif

Gestion et administratif
Définir et piloter le budget d’un centre de profit
Assurer et optimiser la rentabilité,
Valider les payes et les factures en autogestion
Suivre les règlements (recouvrement, relance)
Garantir l’application des règles de prévention de sécurité.
Montage de dossiers de formation

Commercial et Management
Définir et piloter les objectifs commerciaux
Identifier et prospecter les cibles définies
Négocier les propositions commerciales,
Vendre une offre de service
Créer en fonction des besoins du marché une structure adaptée
Recruter, animer et accompagner les équipes (5 à 20 collaborateurs)
Proposer des axes de développement, Réaliser les entretiens annuels.