L'emploi des professionnels du BTP L'emploi des professionnels du BTP Tous corps d'état, cadres et non cadrescadres et non cadres
Contact
Réf. CB2405131659
Né en 1989
02320 Pinon
1989-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2405131659/conducteur-de-travaux Male Pinon Ile de France France 02320 Pinon
Né en 1989
02320 Pinon
1989-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2405131659/conducteur-de-travaux Male Pinon Ile de France France 02320 Pinon
Langues
Français
Permis
B
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Bâtiment.
Formations
2020 : Bac +2, 69003, Lyon
BTS travaux publics VAE
BTS travaux publics VAE
2011 : Bac +2, Laon
Niveau DUT Juridiques
Niveau DUT Juridiques
2009 : Brevet, Urcel
Brevet de Collaborateur de Chef d'Entreprise Artisanal/Niveau IV BCCE
Brevet de Collaborateur de Chef d'Entreprise Artisanal/Niveau IV BCCE
Expériences professionnelles
02/2023 - à ce jour : Conducteur de travaux chez Trd, Ciry-salsogne
Management des équipes sur les chantiers, distribution des tâches selon l'activité, apport de mon expertise pour accompagner les ouvriers sur le terrain.
Suivi des coûts et relevé des consommations du chantier afin de respecter les budgets prévus.
Conception du PPSPS, notamment des mesures de prévention en fonction des risques spécifiques au chantier
Management des équipes sur les chantiers, distribution des tâches selon l'activité, apport de mon expertise pour accompagner les ouvriers sur le terrain.
Suivi des coûts et relevé des consommations du chantier afin de respecter les budgets prévus.
Conception du PPSPS, notamment des mesures de prévention en fonction des risques spécifiques au chantier
2021 - 2023 : Manager chez Enedis, Soissons
Garantir la mise à disposition des ressources humaines et techniques ( gestion congés, astreintes, formations )
Contribuer à l'analyse des résultats, réaliser des contrôles et proposer des actions d'amélioration au management
Assurer la montée en compétences des techniciens ( accompagnement sur le terrain, évaluation des compétences, proposition d'actions de développement et d'évolutions professionnelles
Management d'une équipe de 26 personnes
Garantir la mise à disposition des ressources humaines et techniques ( gestion congés, astreintes, formations )
Contribuer à l'analyse des résultats, réaliser des contrôles et proposer des actions d'amélioration au management
Assurer la montée en compétences des techniciens ( accompagnement sur le terrain, évaluation des compétences, proposition d'actions de développement et d'évolutions professionnelles
Management d'une équipe de 26 personnes
2016 - 2021 : Conducteur de travaux chez Bouygues Construction
Veiller au respect des objectifs de planning, de délais, de personnel et de cout déterminés
Coordonner les différents intervenants et assurer le suivi d'un ou plusieurs corps d'étatInspection des chantiers : contrôle de la bonne exécution des ouvrages, de leur conformité avec le cahier des charges et les normes qualité imposées, mise en place des actions correctives le cas échéant.
Préparation et soumission aux administrations des demandes d'autorisation nécessaires pour obtenir les documents requis pour commencer les chantiers
Veiller au respect des objectifs de planning, de délais, de personnel et de cout déterminés
Coordonner les différents intervenants et assurer le suivi d'un ou plusieurs corps d'étatInspection des chantiers : contrôle de la bonne exécution des ouvrages, de leur conformité avec le cahier des charges et les normes qualité imposées, mise en place des actions correctives le cas échéant.
Préparation et soumission aux administrations des demandes d'autorisation nécessaires pour obtenir les documents requis pour commencer les chantiers
2012 - 2015 : Chef D'équipe chez Colas
Suivre la gestion contractuelle et financière
Adaptation des procédures et proposition de plans d'actions visant à apporter des solutions pérennes aux problèmes rencontrés dans le but d'améliorer les performances.
Instauration d'une ambiance de travail positive, maintien de la cohésion et de la motivation de l'équipe, recueil des remontées terrain.
Suivi de la production de l'équipe, contrôle du respect des procédures, animation des réunions de travail et réalisation des entretiens annuels
Suivre la gestion contractuelle et financière
Adaptation des procédures et proposition de plans d'actions visant à apporter des solutions pérennes aux problèmes rencontrés dans le but d'améliorer les performances.
Instauration d'une ambiance de travail positive, maintien de la cohésion et de la motivation de l'équipe, recueil des remontées terrain.
Suivi de la production de l'équipe, contrôle du respect des procédures, animation des réunions de travail et réalisation des entretiens annuels
2009 - 2012 : Gérant chez Alveo Tennis, Constructions De Sols Sportifs
Hiérarchisation des tâches afin de limiter les urgences et atteindre mes objectifs en temps et en heure
Pilotage et suivi RH des salariés : contrats de travail, bulletins de paie, gestion des conflits.
Pilotage budgétaire et financier de la société, établissement du plan prévisionnel et définition des investissements, suivi des dépenses, établissement du bilan annuel, gestion des relations avec les banques
Hiérarchisation des tâches afin de limiter les urgences et atteindre mes objectifs en temps et en heure
Pilotage et suivi RH des salariés : contrats de travail, bulletins de paie, gestion des conflits.
Pilotage budgétaire et financier de la société, établissement du plan prévisionnel et définition des investissements, suivi des dépenses, établissement du bilan annuel, gestion des relations avec les banques
Langues
Français
Permis
B
Atouts et compétences
• Coordination d'équipes
• Communication
• Esprit analytique
• Chiffrage
• Pilotage De Projet
• Devis
• Conduite d'opérations
• Travail en sécurité
• Négociation De Contrats
• Chiffrage Des Coûts
• Réception D'ouvrage
• Communication
• Esprit analytique
• Chiffrage
• Pilotage De Projet
• Devis
• Conduite d'opérations
• Travail en sécurité
• Négociation De Contrats
• Chiffrage Des Coûts
• Réception D'ouvrage
