L'emploi des professionnels du BTP L'emploi des professionnels du BTP Tous corps d'état, cadres et non cadrescadres et non cadres
Contact
Réf. CB2402261317
Né en 1970
1000 Amsterdam
1970-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2402261317/directeur-general Male Amsterdam Toute la France France 1000 Amsterdam
Né en 1970
1000 Amsterdam
1970-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2402261317/directeur-general Male Amsterdam Toute la France France 1000 Amsterdam
Langues
Néerlandais
Permis
B
Centres d'intérêts
• Voyages, régates de voiles, ski, course a pied.
• Photographie, lecture romans historiques
• Amateur de moto anciennes (Membre caritative de l’association “Distinguished Gentleman’s Ride”; collecte de fonds pour la prévention des cancers masculins).
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur la France et étranger, dans le Bâtiment.
Formations
1990 : Bac +2
D.U.T Techniques de Commercialisation (Commerce International)
D.U.T Techniques de Commercialisation (Commerce International)
Expériences professionnelles
02/2021 - à ce jour : Directeur général Europe, Russie, Turquie chez Wahl Clipper Corporation - Leader Mondial Soins Masculins
• Définition d'une stratégie sur 5 ans pour les canaux B2C/B2B/e-commerce.
• Création des plans marketing et des stratégies de ventes. Part de marche 0 ➔25%
• Direction de 50 pays. Reporte au président EMEA.
• Constitution d'une équipe de 64 personnes. Structuration de l'organisation. Délégation des responsabilités au niveau des pays.
• Gestion du P&L / R.O.I. atteint : 0 to € 4m.
• Exécution marketing structurée : Objectifs d'intelligence de marché / Développement du portefeuille produit en conséquence / Planification des plans de communication (ATL/BTL)
• Suivi de la chaine d’approvisionnement – Supervision logistique - inventaire. Prévisions de ventes, mise en place de Kpi’s. Reduction des stocks de 30%
• Développement des process Rh. Plan d’optimisation des couts de structure.
• Définition d'une stratégie sur 5 ans pour les canaux B2C/B2B/e-commerce.
• Création des plans marketing et des stratégies de ventes. Part de marche 0 ➔25%
• Direction de 50 pays. Reporte au président EMEA.
• Constitution d'une équipe de 64 personnes. Structuration de l'organisation. Délégation des responsabilités au niveau des pays.
• Gestion du P&L / R.O.I. atteint : 0 to € 4m.
• Exécution marketing structurée : Objectifs d'intelligence de marché / Développement du portefeuille produit en conséquence / Planification des plans de communication (ATL/BTL)
• Suivi de la chaine d’approvisionnement – Supervision logistique - inventaire. Prévisions de ventes, mise en place de Kpi’s. Reduction des stocks de 30%
• Développement des process Rh. Plan d’optimisation des couts de structure.
2016 - 2021 : Directeur commercial et marketing Europe chez Wahl Clipper Corporation - Leader Mondial Soins Masculins
• Direction d’une zone de 38 pays. Reporte au président EMEA. • Création plan stratégique de vente avec une vision a 3 ans.
• Creation d’une organization vente de 12 regions.
• Direction d’une équipe de 18 personnes (ventes / Service client). Gestion non hiérarchique des services partages
• En charge du plan a moyen terme / Gestion du P&L (0m) avec plan de croissance
• Direction d’une zone de 38 pays. Reporte au président EMEA. • Création plan stratégique de vente avec une vision a 3 ans.
• Creation d’une organization vente de 12 regions.
• Direction d’une équipe de 18 personnes (ventes / Service client). Gestion non hiérarchique des services partages
• En charge du plan a moyen terme / Gestion du P&L (0m) avec plan de croissance
2013 - 2015 : Directeur des ventes Europe de l’ouest chez Wahl Clipper Corporation - Leader Mondial Soins Masculins
• Introduction de la marque (part de marche 0%). Développement des ventes
• Périmètre France / Espagne / Portugal / Italie / Grèce.
• Direction de 8 personnes sur ces marches
• Planification d'un plan stratégique d'acquisition des clients GMS / GSS
• Coordination des prix, des prévisions et des outils de développement du marketing commercial au niveau européen
• Introduction de la marque (part de marche 0%). Développement des ventes
• Périmètre France / Espagne / Portugal / Italie / Grèce.
• Direction de 8 personnes sur ces marches
• Planification d'un plan stratégique d'acquisition des clients GMS / GSS
• Coordination des prix, des prévisions et des outils de développement du marketing commercial au niveau européen
2009 - 2013 : Business Unit Manager France chez Spectrumbrands France
C.A. € 40m Petit électroménager (Remington, Russell, Hobbs)
C.A. € 40m Petit électroménager (Remington, Russell, Hobbs)
2006 - 2009 : Directeur d’enseignes chez Media Performances
Communication en point de vente | Shopper insights
Communication en point de vente | Shopper insights
2006 : Compte clé Eur Auchan/ Casino chez Procter & Gamble France
2002 - 2006 : Compte clé - Division Braun division chez Gillette France Groupe
2001 - 2002 : Category Manager - Division Duracell chez Gillette France Groupe
1998 - 2001 : Chef des ventes régional chez Gillette France Groupe
1996 - 1997 : Coordinateur des ventes - Gillette Ecriture chez Gillette France Groupe
1993 - 1996 : Vendeur Nord-ouest chez Hallmark Cards France S.a
1990 - 1993 : Vendeur division ‘Panzani’ chez B.s.n. Danone Group
Langues
Néerlandais
Permis
B
Centres d'intérêts
• Voyages, régates de voiles, ski, course a pied.
• Photographie, lecture romans historiques
• Amateur de moto anciennes (Membre caritative de l’association “Distinguished Gentleman’s Ride”; collecte de fonds pour la prévention des cancers masculins).
Atouts et compétences
Leadership d’équipes multiples
Développement profitable en Europe
Expert marketing Multicanal FMCG / B2B
Planification stratégique et commerciale
Prévisions budgétaires / Gestion des résultats (P&L)
Supply chain / Service Client management
Expérience Rh (recrutement / plan de développement)
Communicant
Délégant
Décideur
Négociateur
Facilitateur
Ingénieur
Flexible / Loyal
Curieux
Développement profitable en Europe
Expert marketing Multicanal FMCG / B2B
Planification stratégique et commerciale
Prévisions budgétaires / Gestion des résultats (P&L)
Supply chain / Service Client management
Expérience Rh (recrutement / plan de développement)
Communicant
Délégant
Décideur
Négociateur
Facilitateur
Ingénieur
Flexible / Loyal
Curieux
