L'emploi des professionnels du BTP L'emploi des professionnels du BTP Tous corps d'état, cadres et non cadrescadres et non cadres
Contact
Réf. CB2312131233
Née en 1987
91240 Saint-michel-sur-orge
1987-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2312131233/gestionnaire-de-paie Female Saint-michel-sur-orge Ile de France France 91240 Saint-michel-sur-orge
Née en 1987
91240 Saint-michel-sur-orge
1987-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2312131233/gestionnaire-de-paie Female Saint-michel-sur-orge Ile de France France 91240 Saint-michel-sur-orge
Langues
Français
Permis
B
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Formations
2023 : Certificat , Melun
Certificat de capacité professionnelle niveau 5 Gestionnaire de paie
Certificat de capacité professionnelle niveau 5 Gestionnaire de paie
2007 : Certificat , Melun
Certificat de capacité professionnelle niveau 3 Manager de rayon
Certificat de capacité professionnelle niveau 3 Manager de rayon
2005 : Bac
Baccalauréat sciences et technologies tertiaires, Action Communication Commerciale
Baccalauréat sciences et technologies tertiaires, Action Communication Commerciale
Expériences professionnelles
2023 : Gestionnaire de paie junior chez Bruneau, Les Ulis
2020 - 2021 : Responsable d’exploitation Junior chez Lsr Propreté, Créteil
2016 - 2019 : Chef de secteur chez Gsf, Palaiseau
2013 - 2016 : Directrice de magasin chez Leader Price, Aubervilliers
2011 - 2013 : Responsable adjointe chez Bp 8 à Huit, Soisy Sous Montmorency
2008 - 2011 : Manager chez Monop’, Paris
2007 - 2008 : Gestionnaire de Rayon chez Carrefour, Montesson
Langues
Français
Permis
B
Atouts et compétences
Gestion de la paie
➢ Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absence, maladie, augmentation, promotion...)
➢ Établir les paies dans le respect de la législation sociale et Contractuelle, les contrôler
➢ Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisse de retraite
➢ Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
Gestion des ressources humaines
➢ Établir et rédiger les contrats de travail et avenants
➢ Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord
➢ Effectuer le suivi de la visite médicale
➢ Mettre en place et actualiser des processus
➢ Concevoir des supports (entretiens obligatoires, grille de performance...), des outils de gestion (procédure...) et de suivi
➢ Accueil des nouveaux arrivants
Commercial
➢ Assurer des objectifs en termes de chiffre d’affaires
➢ Négocier auprès des fournisseurs les tarifs des marchandises
➢ Manager les équipes
➢ Gérer les plannings du personnel
➢ Organiser des recrutements et entretiens
➢ Établir les commandes
➢ Gérer des flux monétaires
➢ Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absence, maladie, augmentation, promotion...)
➢ Établir les paies dans le respect de la législation sociale et Contractuelle, les contrôler
➢ Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisse de retraite
➢ Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
Gestion des ressources humaines
➢ Établir et rédiger les contrats de travail et avenants
➢ Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord
➢ Effectuer le suivi de la visite médicale
➢ Mettre en place et actualiser des processus
➢ Concevoir des supports (entretiens obligatoires, grille de performance...), des outils de gestion (procédure...) et de suivi
➢ Accueil des nouveaux arrivants
Commercial
➢ Assurer des objectifs en termes de chiffre d’affaires
➢ Négocier auprès des fournisseurs les tarifs des marchandises
➢ Manager les équipes
➢ Gérer les plannings du personnel
➢ Organiser des recrutements et entretiens
➢ Établir les commandes
➢ Gérer des flux monétaires
