Generaliste r.h

Réf. CB2211071124
Née en 1969
17000 La Rochelle
1969-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2211071124/generaliste-rh Female La Rochelle Nouvelle-Aquitaine France 17000 La Rochelle

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Nouvelle-Aquitaine, dans l'Administration et juridique.

2012 : Bac +3
Licence Pro Gestion des RH (VAE en cours)

1999 : Formation, Tours
Formation Collaboratrice Cadre PME-PMI

1990 : Bac +2, Angers
Formation au B.T.S. Secrétariat de Direction

1990 : Formations
nombreuses formations en RH (paie, droit social, statuts, gestion de carrières)

2008 - 2011 : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES chez Mairie De Sainte Maure De Touraine (65 Agents Et 15 Contractuels), Sainte Maure De Touraine
* Conception et mise en place d'un nouveau dispositif d'évaluation des agents
* Elaboration et suivi du plan de formation
* Refonte du régime indemnitaire

2001 - 2008 : RESPONSABLE PAIE ET GESTION ADMINSTRATIVE DU PERSONNEL chez Société Sogeproma, Fondettes
Société holding gérant les 8 restaurants Mc Donald’s de Touraine
Multi sites, multi sociétés, 450 salariés
*Mise en place du service et formation d'une collaboratrice.
*Ouverture administrative de trois restaurant (recrutement, démarches juridiques)

2000 - 2001 : CONSULTANTE PAIE ET RH chez Société Gitis, Joué Les Tours

1999 - 2000 : ASSISTANTE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES chez Centre D’economie Rurale Du Val De Loire - 2 Sociétés, 7 Agences, Chambray Les Tours

1990 - 1995 : ASSISTANTE DU D.R.H chez Centre Régional De Réadaptation Fonctionnelle, Angers

1987 - 1989 : SECRETAIRE DU RESPONSABLE SERVICE FORMATION chez Fédération Des Oeuvres Laïques, Angers

PAIE
- analyse fonctionnel d’un logiciel de paie (SAGE ligne 100)
- rédaction du cahier des charges
- mise en place du paramétrage
- maîtrise de la DADSU, des déclarations fiscales et sociales, des charges
- bonne connaissance des aides à l’emploi et de la loi TEPA
MANAGEMENT ET ORGANISATION
- encadrement d’une équipe de 2 personnes
- mise en place d’un service paie (9 sociétés, 450 salariés)
- mise en place d’outils RH (suivi des RTT, des CP, des Repos compensateurs, outils de gestion de carrière)
- organisation administrative de l’ouverture de 3 sociétés.
-- Préparation et réalisation des entretiens professionnels.
DROIT SOCIAL
- rédaction des contrats de travail, avenants
- veille sociale et juridique.
- Suivi des carrières et des perspectives.
- conseil et contrôle du respect de la législation sociale auprès des différents responsables de sites
ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
- Processus complet de recrutement.
- Elaboration et suivi du plan de formation, des fiches de postes.
- Préparation et organisation des réunions directions/
Représentants du personnel, organisation des élections.
- Elaboration et suivi du budget et de tableaux de bord.
- gestion des maladies, congés, RTT, absences, congés formations
- relations avec les partenaires extérieures (CPAM, médecine du travail, caisse prévoyance, ANPE, collecteur 1%