L'emploi des professionnels du BTP L'emploi des professionnels du BTP Tous corps d'état, cadres et non cadrescadres et non cadres
Contact
Réf. CB2108131024
Née en 1988
Reunion
1988-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2108131024/commerciale Female - DOM TOM Reunion 99000 -
Née en 1988
Reunion
1988-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2108131024/commerciale Female - DOM TOM Reunion 99000 -
Langues
Français
Permis
B
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région DOM TOM, dans les Services commerciaux.
Formations
2008 : Bac +2
Technicienne en Programmation Neuro-Linguistique
Technicienne en Programmation Neuro-Linguistique
2008 : Bac +2
Titulaire du BTS MUC
Titulaire du BTS MUC
Expériences professionnelles
2020 - à ce jour : Entrepreneur chez Mindset Coach - Her Own Boss
Bosser en start-up à révéler mon goût pour l'entrepreneuriat. J'accompagne les personnes souhaitant rompre leurs chaînes mentales pour réussir à construire la vie désirée
Bosser en start-up à révéler mon goût pour l'entrepreneuriat. J'accompagne les personnes souhaitant rompre leurs chaînes mentales pour réussir à construire la vie désirée
2015 - 2019 : Customer Success Manager - Start-Up parisienne chez Deliver.ee
Du service client aux opérations en passant par le développement produit et le RH. J'ai multiplié les casquettes au sein d'une start-up tech ambitieuse durant 4 ans. En sous-effectif et une trésorerie compliquée (les 2premières années) il a fallu être créatif, rapide, adaptable, et oser. Cela m'a valu d'apprendre à gérer les échecs, les réussites, et toujours innover
Du service client aux opérations en passant par le développement produit et le RH. J'ai multiplié les casquettes au sein d'une start-up tech ambitieuse durant 4 ans. En sous-effectif et une trésorerie compliquée (les 2premières années) il a fallu être créatif, rapide, adaptable, et oser. Cela m'a valu d'apprendre à gérer les échecs, les réussites, et toujours innover
2015 : Commerciale chez Akacia
Création du pôle location de mobilier dans le secteur de l'événementiel. J'ai assisté mon responsable de pôle pour le déploiement de ce service, découvert les enjeux de la logistique et du délai de réponses des appels d'offres
Création du pôle location de mobilier dans le secteur de l'événementiel. J'ai assisté mon responsable de pôle pour le déploiement de ce service, découvert les enjeux de la logistique et du délai de réponses des appels d'offres
2012 - 2014 : Business Developer chez Iso Formation Continue, Paris
Création de poste dans un nouveau service. Autonomie, prise d'initiative et rigueur étaient indispensables pour répondre aux objectifs de ce nouveau pôle de la formation continue qu'avait ouvert l'Institut Supérieur d'Optique.
J'ai appris à construire mon poste à partir d'une page blanche et optimiser mes process en permanence pour créer du résultat et de la productivité
Création de poste dans un nouveau service. Autonomie, prise d'initiative et rigueur étaient indispensables pour répondre aux objectifs de ce nouveau pôle de la formation continue qu'avait ouvert l'Institut Supérieur d'Optique.
J'ai appris à construire mon poste à partir d'une page blanche et optimiser mes process en permanence pour créer du résultat et de la productivité
2009 - 2011 : Responsable des Ventes chez La Brioche Dorée, Paris
Une expérience marquante durant laquelle cette succursale m'a fait confiance et confiée des responsabilités à tout juste 21 ans.
Dès ce moment-là, j'ai découvert la partie stratégique d'une entreprise, le management, l'impact des performances.... etc Un élan de maturité
Une expérience marquante durant laquelle cette succursale m'a fait confiance et confiée des responsabilités à tout juste 21 ans.
Dès ce moment-là, j'ai découvert la partie stratégique d'une entreprise, le management, l'impact des performances.... etc Un élan de maturité
Langues
Français
Permis
B
Atouts et compétences
Management d'équipe, Stratégie d'entreprise
Organisation, Optimisation de process, Productivité
Vente, Marketing, Créativité, Relation Client
Leadership : faire émerger le potentiel chez les autres,et l'esprit d'équipe
Recrutement : reconnaître le bon profil , l'intégrer et le former
Management : Orienter, Contrôler, Encourager, Remettre dans le chemin, Féliciter
Analyse : Observer les forces et faiblesses, mettre en place des nouvelles actions et les évaluer
Relationnel : Esprit gagnant-gagnant en interne et en externe (avec les prestataires et les clients)
Organisation, Optimisation de process, Productivité
Vente, Marketing, Créativité, Relation Client
Leadership : faire émerger le potentiel chez les autres,et l'esprit d'équipe
Recrutement : reconnaître le bon profil , l'intégrer et le former
Management : Orienter, Contrôler, Encourager, Remettre dans le chemin, Féliciter
Analyse : Observer les forces et faiblesses, mettre en place des nouvelles actions et les évaluer
Relationnel : Esprit gagnant-gagnant en interne et en externe (avec les prestataires et les clients)
