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Réf. CB1908191155
84510 Caumont Sur Durance
https://www.cvbtp.com/cv-candidat/1908191155/gestionnaire-de-paie Female Caumont Sur Durance PACA;;;;;;;;;;;;;;; France 84510 Caumont Sur Durance
84510 Caumont Sur Durance
https://www.cvbtp.com/cv-candidat/1908191155/gestionnaire-de-paie Female Caumont Sur Durance PACA;;;;;;;;;;;;;;; France 84510 Caumont Sur Durance
Centres d'intérêts
- VTT
- Course à pied
- Cuisine
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région PACA, dans l'Administration et Juridique.
Formations
2019 :
BTS Comptabilité, Gestion et Organisation, en apprentissage
BTS Comptabilité, Gestion et Organisation, en apprentissage
Expériences professionnelles
2019 - à ce jour : Gestionnaire de paie et RH chez Sud Prévention Sécurité, Avignon
2018 : Collaboratrice comptable et sociale chez Cabinet Veran & Associés, Montfavet
2011 - 2017 : Gestionnaire RH chez Id Logistics France, Cavaillon
2007 - 2011 : Gestionnaire de paie, ADP et Comptable chez Naturex, Montfavet
2005 - 2007 : Assistante RH /Paie et Comptable chez Friesland Foods Cheese France, Sénas
2003 - 2005 : Apprentie comptable chez Cabinet D’expertise Comptable M. Tarrieu, Montfavet
2001 - 2003 : Apprentie comptable chez C.c.f, Cavaillon
Centres d'intérêts
- VTT
- Course à pied
- Cuisine
Atouts et compétences
PAIE
- Elaborer les paies dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives
- Réaliser les opérations liées à la DSN des sociétés
- Garantir le bon fonctionnement de l’interface avec la comptabilité
GESTION DU PERSONNEL
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Suivre les fins de période d’essai, les fins de CDD, les visites médicales
- Garantir la bonne tenue des dossiers (prévoyance, IJSS, mutuelle, etc.)
- Suivre les dossiers disciplinaires
SIRH
- Réaliser des jeux de tests
- Mettre en place des paramétrages spécifiques pour la paie
- Gérer des demandes de développement de requêtes
- Rédiger des guides utilisateurs et assistance
- Assurer et suivre la gestion des temps
REPORTING RH
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, le taux d’absentéisme, etc.
- Assurer des reporting RH mensuels (Heures supplémentaires, Primes, etc.)
- Calculer et répartir les primes périodiques (13ème mois, intéressement, participation)
- Rigueur
- Esprit d’analyse
- Autonomie
- Confidentialité
- Curiosité intellectuelle
- Elaborer les paies dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives
- Réaliser les opérations liées à la DSN des sociétés
- Garantir le bon fonctionnement de l’interface avec la comptabilité
GESTION DU PERSONNEL
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Suivre les fins de période d’essai, les fins de CDD, les visites médicales
- Garantir la bonne tenue des dossiers (prévoyance, IJSS, mutuelle, etc.)
- Suivre les dossiers disciplinaires
SIRH
- Réaliser des jeux de tests
- Mettre en place des paramétrages spécifiques pour la paie
- Gérer des demandes de développement de requêtes
- Rédiger des guides utilisateurs et assistance
- Assurer et suivre la gestion des temps
REPORTING RH
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, le taux d’absentéisme, etc.
- Assurer des reporting RH mensuels (Heures supplémentaires, Primes, etc.)
- Calculer et répartir les primes périodiques (13ème mois, intéressement, participation)
- Rigueur
- Esprit d’analyse
- Autonomie
- Confidentialité
- Curiosité intellectuelle
