L'emploi des professionnels du BTP L'emploi des professionnels du BTP Tous corps d'état, cadres et non cadrescadres et non cadres
Contact
Réf. CB1009230920
Né en 1978
92120 Montrouge
1978-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/1009230920/assistante-ressources-humaines Male Montrouge Ile de France France 92120 Montrouge
Né en 1978
92120 Montrouge
1978-01-01 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/1009230920/assistante-ressources-humaines Male Montrouge Ile de France France 92120 Montrouge
Langues
Anglais : Bulats (level 1)
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Formations
2008/2009 : RNCP Responsable Ressources Humaines BAC+4 / 2006/-2008 : Licence3 Ressources Humaines et Relations Sociales + 2004 : T.S.G.D (Technicien supérieur en grande distribution) + 1999 : D.A.E.U (Diplôme d'accès aux études universitaires)
Expériences professionnelles
0
07/10 - 09/10
Assistante Ressources Humaines SOGEA (VINCI)(CDD)
10/09 - 10/10
Assistante Ressources Humaines SOGEA (VINCI)
07/10 - 09/10
Assistante Ressources Humaines SOGEA (VINCI)(CDD)
10/09 - 10/10
Assistante Ressources Humaines SOGEA (VINCI)
0
08/08 - 12/08
Chargée de recrutement Talent People (CDD)
08/08 - 12/08
Chargée de recrutement Talent People (CDD)
0
10/07 - 11/07 Conseillère accueil SMEREP
03/07 - 07/07 Assistante Ressources Humaines FNAC
09/07
Responsable adjointe de magasin E. Bompart (Intérim)
08/07
Responsable adjointe de corner ZAPA (Intérim)
10/07 - 11/07 Conseillère accueil SMEREP
03/07 - 07/07 Assistante Ressources Humaines FNAC
09/07
Responsable adjointe de magasin E. Bompart (Intérim)
08/07
Responsable adjointe de corner ZAPA (Intérim)
0
05/05 - 07/06
Responsable de magasin Groupe ZANNIER
05/05 - 07/06
Responsable de magasin Groupe ZANNIER
0
1991 - 2004
Divers postes dans le secteur de l'animation et de la vente
1991 - 2004
Divers postes dans le secteur de l'animation et de la vente
Langues
Anglais : Bulats (level 1)
Atouts et compétences
Word, Excel, PowerPoint, Outlook-Express, Internet, HR Access et R'flex
•Définition des besoins des directeurs
•Analyse des postes à pouvoir
•Rédaction des offres
•Diffusion des offres en tenant comptes des profils
•E-recrutement
•Présélection, trier CV
•Sélection sur entretien
•Contact avec les agences d'intérim et entreprises d'insertion
•Interface entre la direction et les candidats
•Reporting
•Présenter une Short List
•Suivi des candidatures sur le logiciel R'flex
•Définition des besoins des directeurs
•Analyse des postes à pouvoir
•Rédaction des offres
•Diffusion des offres en tenant comptes des profils
•E-recrutement
•Présélection, trier CV
•Sélection sur entretien
•Contact avec les agences d'intérim et entreprises d'insertion
•Interface entre la direction et les candidats
•Reporting
•Présenter une Short List
•Suivi des candidatures sur le logiciel R'flex
